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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Prestazioni
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore delle Prestazioni esperto e motivato per guidare e migliorare le prestazioni complessive della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione strategica delle performance, nell'analisi dei dati e nell'implementazione di processi efficaci per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, comunicazione e collaborazione con diversi dipartimenti per sviluppare e monitorare indicatori chiave di prestazione (KPI), identificare aree di miglioramento e proporre soluzioni innovative. Il Direttore delle Prestazioni sarà responsabile di coordinare team multidisciplinari, facilitare la formazione e lo sviluppo professionale, nonché di assicurare che le strategie adottate siano allineate con la visione e la missione aziendale. Inoltre, dovrà mantenere aggiornate le metodologie di valutazione delle prestazioni e garantire la conformità con le normative vigenti. Questo ruolo è cruciale per sostenere la crescita e la competitività dell'azienda nel mercato attuale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie per migliorare le prestazioni aziendali.
- Monitorare e analizzare i KPI per valutare l'efficacia delle operazioni.
- Collaborare con i vari dipartimenti per allineare gli obiettivi di performance.
- Guidare e motivare i team per raggiungere gli standard di eccellenza.
- Identificare aree di miglioramento e proporre soluzioni innovative.
- Garantire la conformità con le normative e le politiche aziendali.
- Organizzare sessioni di formazione e sviluppo per il personale.
- Preparare report dettagliati per la direzione aziendale.
- Gestire progetti di miglioramento continuo.
- Mantenere aggiornate le metodologie di valutazione delle prestazioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di gestione delle prestazioni.
- Ottime capacità analitiche e di problem solving.
- Eccellenti doti comunicative e di leadership.
- Conoscenza approfondita di strumenti di analisi dati e software gestionali.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
- Conoscenza delle normative relative alla gestione delle prestazioni.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi.
- Capacità di adattamento e flessibilità.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzeresti per migliorare le prestazioni di un team sotto-performante?
- Come misuri l'efficacia di una strategia di performance management?
- Descrivi una situazione in cui hai implementato con successo un cambiamento organizzativo.
- Come gestisci i conflitti all'interno di un team?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati di performance?
- Come motivi il personale a raggiungere obiettivi ambiziosi?
- Come ti assicuri che le politiche di performance siano conformi alle normative?
- Raccontaci di un progetto di miglioramento continuo che hai guidato.
- Come bilanci le esigenze di diversi dipartimenti nella gestione delle performance?
- Quali sono le sfide principali nel ruolo di Direttore delle Prestazioni e come le affronti?
